Geçici istihdam sektöründeki son gelişmeler

ABU cao 2026: Uitzendbureau Flexibel nasıl hazırlandı

Geçici istihdam sektörü değişiyor. 1 Ocak 2026 itibarıyla yeni ABU toplu iş sözleşmesi (cao) yürürlüğe giriyor.

Yıl henüz yeni başladı: iyi bir hazırlık huzur ve güven sağlar

Yeni bir yıla başlarken, değişen mevzuat ve artan beklentiler karşısında sağlam bir hazırlık yapmak her zamankinden daha önemlidir. Özellikle 1 Ocak 2026 itibarıyla yürürlüğe giren eşit ücretlendirme düzenlemeleri, hem çalışanlar hem de işverenler için daha fazla şeffaflık ve netlik gerektirmektedir. Uitzendbureau Flexibel olarak, bu süreci yalnızca yasal bir zorunluluk olarak değil, güvene dayalı ve sürdürülebilir bir iş birliği için önemli bir fırsat olarak görüyoruz.

Hareket, değişim ve büyümeyle dolu bir yıl. Ve rüzgâra karşı pedal çevirmeye devam ediyoruz…

2025, istihdam sektöründe önemli değişimlerin yaşandığı bir yıl oldu. Yeni düzenlemeler, müşteri beklentilerindeki dönüşüm ve sürekli profesyonelleşme ihtiyacı; net kararlar almayı ve güçlü adımlar atmayı gerektirdi. Bu yazıda Serdal Yilmaz, yoğun geçen bir yılın ardından edindiğimiz deneyimleri, öğrendiklerimizi ve Uitzendbureau Flexibel B.V.’nin geleceğe nasıl hazırlandığını paylaşıyor.

Pasaport ve Kimlik Belgelerinde %100 Doğrulama

Kimlik belgelerinin kontrolü her geçen gün daha da önem kazanıyor. Sahte belgelerin artması ve devlet denetimlerinin sıkılaşması, şirketler için ciddi riskler oluşturuyor. Uitzendbureau Flexibel, bu riskleri kalıcı olarak ortadan kaldırmak için çalışma yöntemlerini ve protokollerini güçlendirmiştir.

İşçi Göçmenlikten Koordinatörlüğe: Salih Ozkilic’in Başarı Hikayesi

Bazen tek bir hikâye, azmin ve doğru desteğin bir hayatı nasıl değiştirebileceğini gösterir.
Dört yıl önce sadece bir sırt çantasıyla Hollanda’ya gelen Salih Ozkilic, bugün Uitzendbureau Flexibel’de koordinatör ve benzer yolculuklara çıkan insanlara destek oluyor. Hikâyesi, yeni bir ülkeye yeniden başlamak için cesaretin yeterli olabileceğini kanıtlıyor.

Hollanda’da Yeni Bir Başlangıç: Diana’nın Hikayesi

Uitzendbureau Flexibel olarak, herkesin hayatta yeni bir başlangıcı hak ettiğine inanıyoruz. Ukraynalı Diana (22) için yeni bir hayat 2022 yılında, güvenli bir yaşam ve yeni fırsatlar arayışıyla Hollanda’ya taşındığında başladı.

SEDEX nedir ve işverenler için neden önemlidir?

İş dünyası değişiyor. Şirketler bugün yalnızca ürünleri veya hizmetleriyle değil, aynı zamanda insanlara, süreçlere ve sürdürülebilirliğe nasıl yaklaştıklarıyla da değerlendiriliyor. Artık yalnızca iş gücü sağlamak yeterli değil – işverenlerin şeffaflık, sorumlu iş anlayışı ve güçlü etik değerlere bağlı olduklarını göstermeleri gerekiyor.

İş Yerinde Formenlerin Önemi

Geçici istihdam sektöründe başarı yalnızca doğru planlama veya esnek personel sağlamakla ilgili değildir. Aynı zamanda liderlik, yapı ve günlük yönlendirme ile de ilgilidir. Uitzendbureau Flexibel olarak 35 yılı aşkın deneyimimizle, formenlerin rolünün ne kadar önemli olduğunu öğrendik.

Hollanda iş hayatında sığınmacıların rolü

Hollanda işgücü piyasası sürekli değişiyor. Şirketler güvenilir, esnek personele ihtiyaç duyarken binlerce sığınmacı da topluma katkıda bulunmak için fırsat arıyor. Uitzendbureau Flexibel burada benzersiz bir fırsat görüyor: toplumsal sorumluluk ile iş gücü piyasasına yönelik somut çözümleri birleştirmek.

AB İşçileri için Dürüst ve Şeffaf Bilgi

22 Eylül’de, ben Burcu, Uitzendbureau Flexibel adına Lahey’de düzenlenen Interreg EUM POWER açılış etkinliğinde panelist olarak konuşma onuruna sahip olacağım. Etkinliğin önemli bir teması, AB işçilerini entegrasyon süreçlerinde nasıl daha iyi bilgilendirebileceğimiz ve destekleyebileceğimizdir. Bu konu bizim için çok önemli, çünkü her gün doğru bilgilendirmenin ve rehberliğin hem işçilerin geleceği hem de şirketler için ne kadar değerli olduğunu görüyoruz.

Flexibel BV dijitalleşme ile konut ve işletme kurallarını en yüksek verimlilik için yeniden düzenliyor

ABN AMRO MeesPierson’da Konuk Konuşmacı Olarak Davet Edildim

19 Haziran Perşembe günü, Voorburg’daki Restaurant Central Park’ta düzenlenen ABN AMRO MeesPierson’un özel bir iş insanları buluşmasına konuk konuşmacı olarak katılma onurunu yaşadım.
İlham verici bir ortamda, 30 seçkin ve girişimci ruha sahip iş insanından oluşan bir grupla hikayemi paylaşma fırsatı buldum. Bu, bir girişimci olarak yolculuğuma, liderlik vizyonuma ve insan ile teknolojiye yatırım yapmanın gücüne dair düşüncelerimi paylaşmak için benzersiz bir fırsattı.

Personel kiralama: Esnek iş gücü yönetimi için modern bir çözüm

Personel kiralama, geçici ve esnek iş gücüne ihtiyaç duyan şirketler için etkili bir çözümdür. Günümüzün hızla değişen iş piyasasında Uitzendbureau Flexibel gibi istihdam ajansları, şirketlerin uzun vadeli yükümlülüklere girmeden personel ihtiyaçlarını hızla karşılamasına yardımcı olur.

İş göçmenleri ve işe alım ajansları: etkili ve sorumluluk gerektiren ciddi bir konu

Göç Danışma Konseyi tarafından düzenlenen ve Bakan Eddy van Hijum’un katıldığı son toplantı, iş göçmenlerinin toplumumuzdaki önemli rolünü bir kez daha vurguladı. Uzun yıllardır bu sektörde aktif olan Flexibel İstihdam Ajansı için bu, misyonumuzun bir teyidiydi: bu değerli çalışan grubuna adil fırsatlar ve doğru rehberlik sunmak.

Yeni uygulamamız: hizmetlerimizde bir devrim

Geçtiğimiz yıl, inşaat, lojistik ve teknik sektörlerde uzman olan Flexibel BV için önemli bir dönüm noktası oldu. Hem işverenlere hem de geçici çalışanlara daha iyi hizmet sunmak için süreçlerimizi dijitalleştirdik.

Christian Koelen: Geçici istihdam sektöründe güncel yasa ve düzenlemeler

Geçici istihdam sektörü (uitzendbranche), şu anda hem işverenler hem de çalışanlar üzerinde büyük etkisi olan köklü değişimlerden geçmektedir. 2024 yılında Wet Toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (İş Gücünün Temini İçin Zorunlu İzin Yasası) ve geçici işçiler için yenilenen toplu iş sözleşmesi (cao) gibi önemli mevzuat değişiklikleri yürürlüğe girmiştir. Bu gelişmeler, sektörün yapı ve işleyişini köklü biçimde etkileyerek hem haklara hem de sorumluluklara daha fazla dikkat verilmesini sağlamıştır.

Dick Peters: “Sağlıklı ve verimli bir iş ortamı nasıl oluşturulur?”

Sağlıklı ve verimli bir iş ortamı hem işverenler hem de çalışanlar için büyük önem taşır. Bu yalnızca personelin iyi olma haliyle ilgili değil, aynı zamanda şirketin başarısıyla da doğrudan bağlantılıdır. Günümüzün rekabetçi pazarında çalışanların ihtiyaçlarına yanıt vermek ve onların başarı gösterebilecekleri bir ortam sunmak kritik öneme sahiptir.

Arbeidsjurist Tugba Karabulut: 2027 itibarıyla geçici istihdam büroları için zorunlu izin sistemi: “Wtta’ya hazır mısınız?”

Mali hukuk uzmanı Friso van de Weerdt: İşçi kiralama süreçlerinde zincir sorumluluğu

Başarılı bir geçici iş yasaları semineri!

Flexibel, bilgi paylaşımı, farkındalık, güven ve müşterilerle aralarındaki güçlü bağın daha da pekiştiği ilham verici bir günü geride bıraktı.