Size mümkün olan en iyi hizmeti sunmak için, web sitesini geliştirmek, daha kullanıcı dostu hale getirmek, sosyal medya sunmak ve ziyaretçi istatistiklerini analiz etmek için çerezleri kullanıyoruz. JavaScripts, web işaretçileri ve (izleme) çerezleri kullanıyoruz. Bazı (izleme) çerezleri bu web sitesi dışında da veri toplayabilir. Çerezler nedir?
Geçici istihdam sektörü değişiyor. Bu değişim yalnızca iş gücü piyasasındaki daralmadan kaynaklanmıyor. Yeni yasa düzenlemeleri ve toplu iş sözleşmesi anlaşmaları da sektörde önemli bir rol oynuyor.
Yoğun dönemler çoğu zaman beklenenden daha hızlı başlar. Siparişler artar. Bir teslim tarihi öne çekilir. Sabit bir çalışan hastalanır. Sezon hareketlenir. Birçok şirket için bu durum günlük iş hayatının bir parçasıdır.
Lahey Belediye Binası Atrium’unda gerçekleşen “Dreams and Talents” fotoğraf sergisinin açılışı, fırsat eşitliği ve insan potansiyelinin önemini bir kez daha gözler önüne serdi. Bu anlamlı etkinlik, Uitzendbureau Flexibel B.V.’nin 35 yıldır sürdürdüğü misyonla birebir örtüşüyor.
Uitzendbureau Flexibel B.V. Direktörü Serdal Yilmaz, Amsterdam’da düzenlenen işveren etkinliğinde konuşma yapmak üzere davet edildi. Johan Cruijff ArenA’da gerçekleşen etkinlikte sektörün geleceği ve WTTA üzerine önemli paylaşımlarda bulunuldu.
Amsterdam’da düzenlenen önemli bir işveren etkinliğinde yer aldık. Verimli geçen bu gün boyunca değerli bağlantılar kurduk.
Uitzendbureau Flexibel B.V. Direktörü Serdal Yilmaz, Lahey Belediye Binası’nda gerçekleştirilen çalışma ziyaretine davet edildi. Ziyarette işgücü göçü konusu ele alınırken, Flexibel iyi işverenlik yaklaşımını paylaşma fırsatı buldu.
AGF sektörü sürekli değişen ve gelişen bir yapıya sahiptir. Bu sektörde başarılı olabilmek için hız, kalite ve esneklik kritik rol oynar. Peki günümüzde “esneklik” gerçekten ne anlama geliyor? Bu yazıda, Operasyon Müdürümüz Ali Teke ile yapılan röportajdan yola çıkarak Flexibel’in sadece personel sağlayan değil, aynı zamanda stratejik bir iş ortağı olarak nasıl değer kattığını paylaşıyoruz.
Koordinatörlük benim için sadece masa başında planlama ve organizasyon yapmak değildir. Ofis ile saha arasındaki, strateji ile uygulama arasındaki, insan ile kurum arasındaki bağdır. Bu yazıda sizi koordinatörlük rolümün içine götürüyor ve her gün işveren ile çalışan arasında nasıl köprü kurduğumu anlatıyorum.
Uluslararası fuarlar insanları, bilgiyi ve fırsatları bir araya getirir. Uitzendbureau Flexibel için Şubat ayı bağlantı kurma, iş ortaklarıyla buluşma ve geleceğe odaklanma zamanıydı. Berlin’deki Fruit Logistica’ya ilk katılımımız sırasında mevcut ilişkilerimizi birebir ziyaret etme, değerli yeni bağlantılar kurma ve meyve-sebze sektörü içindeki varlığımızı güçlendirme fırsatı bulduk.
Geçici istihdam sektörü değişiyor. 1 Ocak 2026 itibarıyla yeni ABU toplu iş sözleşmesi (cao) yürürlüğe giriyor.
Yeni bir yıla başlarken, değişen mevzuat ve artan beklentiler karşısında sağlam bir hazırlık yapmak her zamankinden daha önemlidir. Özellikle 1 Ocak 2026 itibarıyla yürürlüğe giren eşit ücretlendirme düzenlemeleri, hem çalışanlar hem de işverenler için daha fazla şeffaflık ve netlik gerektirmektedir. Uitzendbureau Flexibel olarak, bu süreci yalnızca yasal bir zorunluluk olarak değil, güvene dayalı ve sürdürülebilir bir iş birliği için önemli bir fırsat olarak görüyoruz.
2025, istihdam sektöründe önemli değişimlerin yaşandığı bir yıl oldu. Yeni düzenlemeler, müşteri beklentilerindeki dönüşüm ve sürekli profesyonelleşme ihtiyacı; net kararlar almayı ve güçlü adımlar atmayı gerektirdi. Bu yazıda Serdal Yilmaz, yoğun geçen bir yılın ardından edindiğimiz deneyimleri, öğrendiklerimizi ve Uitzendbureau Flexibel B.V.’nin geleceğe nasıl hazırlandığını paylaşıyor.
Kimlik belgelerinin kontrolü her geçen gün daha da önem kazanıyor. Sahte belgelerin artması ve devlet denetimlerinin sıkılaşması, şirketler için ciddi riskler oluşturuyor. Uitzendbureau Flexibel, bu riskleri kalıcı olarak ortadan kaldırmak için çalışma yöntemlerini ve protokollerini güçlendirmiştir.
Bazen tek bir hikâye, azmin ve doğru desteğin bir hayatı nasıl değiştirebileceğini gösterir.
Dört yıl önce sadece bir sırt çantasıyla Hollanda’ya gelen Salih Ozkilic, bugün Uitzendbureau Flexibel’de koordinatör ve benzer yolculuklara çıkan insanlara destek oluyor. Hikâyesi, yeni bir ülkeye yeniden başlamak için cesaretin yeterli olabileceğini kanıtlıyor.
Uitzendbureau Flexibel olarak, herkesin hayatta yeni bir başlangıcı hak ettiğine inanıyoruz. Ukraynalı Diana (22) için yeni bir hayat 2022 yılında, güvenli bir yaşam ve yeni fırsatlar arayışıyla Hollanda’ya taşındığında başladı.
İş dünyası değişiyor. Şirketler bugün yalnızca ürünleri veya hizmetleriyle değil, aynı zamanda insanlara, süreçlere ve sürdürülebilirliğe nasıl yaklaştıklarıyla da değerlendiriliyor. Artık yalnızca iş gücü sağlamak yeterli değil – işverenlerin şeffaflık, sorumlu iş anlayışı ve güçlü etik değerlere bağlı olduklarını göstermeleri gerekiyor.
Geçici istihdam sektöründe başarı yalnızca doğru planlama veya esnek personel sağlamakla ilgili değildir. Aynı zamanda liderlik, yapı ve günlük yönlendirme ile de ilgilidir. Uitzendbureau Flexibel olarak 35 yılı aşkın deneyimimizle, formenlerin rolünün ne kadar önemli olduğunu öğrendik.
Hollanda işgücü piyasası sürekli değişiyor. Şirketler güvenilir, esnek personele ihtiyaç duyarken binlerce sığınmacı da topluma katkıda bulunmak için fırsat arıyor. Uitzendbureau Flexibel burada benzersiz bir fırsat görüyor: toplumsal sorumluluk ile iş gücü piyasasına yönelik somut çözümleri birleştirmek.
22 Eylül’de, ben Burcu, Uitzendbureau Flexibel adına Lahey’de düzenlenen Interreg EUM POWER açılış etkinliğinde panelist olarak konuşma onuruna sahip olacağım. Etkinliğin önemli bir teması, AB işçilerini entegrasyon süreçlerinde nasıl daha iyi bilgilendirebileceğimiz ve destekleyebileceğimizdir. Bu konu bizim için çok önemli, çünkü her gün doğru bilgilendirmenin ve rehberliğin hem işçilerin geleceği hem de şirketler için ne kadar değerli olduğunu görüyoruz.
Flexibel Uitzendbureau’da yenilikçilik ve verimlilik ön plandadır. Tüm süreçlerimizi akıllı, dijital ve geleceğe yönelik şekilde yapılandırmayı hedefliyoruz. Kendi Flexibel uygulamamızda yeni bir özelliği gururla sunuyoruz: müşterilerimize ait konut ve işletme kurallarının dijital olarak iletilmesi ve imzalanması.
19 Haziran Perşembe günü, Voorburg’daki Restaurant Central Park’ta düzenlenen ABN AMRO MeesPierson’un özel bir iş insanları buluşmasına konuk konuşmacı olarak katılma onurunu yaşadım.
İlham verici bir ortamda, 30 seçkin ve girişimci ruha sahip iş insanından oluşan bir grupla hikayemi paylaşma fırsatı buldum. Bu, bir girişimci olarak yolculuğuma, liderlik vizyonuma ve insan ile teknolojiye yatırım yapmanın gücüne dair düşüncelerimi paylaşmak için benzersiz bir fırsattı.
Personel kiralama, geçici ve esnek iş gücüne ihtiyaç duyan şirketler için etkili bir çözümdür. Günümüzün hızla değişen iş piyasasında Uitzendbureau Flexibel gibi istihdam ajansları, şirketlerin uzun vadeli yükümlülüklere girmeden personel ihtiyaçlarını hızla karşılamasına yardımcı olur.
Göç Danışma Konseyi tarafından düzenlenen ve Bakan Eddy van Hijum’un katıldığı son toplantı, iş göçmenlerinin toplumumuzdaki önemli rolünü bir kez daha vurguladı. Uzun yıllardır bu sektörde aktif olan Flexibel İstihdam Ajansı için bu, misyonumuzun bir teyidiydi: bu değerli çalışan grubuna adil fırsatlar ve doğru rehberlik sunmak.
Geçtiğimiz yıl, inşaat, lojistik ve teknik sektörlerde uzman olan Flexibel BV için önemli bir dönüm noktası oldu. Hem işverenlere hem de geçici çalışanlara daha iyi hizmet sunmak için süreçlerimizi dijitalleştirdik.
Geçici istihdam sektörü (uitzendbranche), şu anda hem işverenler hem de çalışanlar üzerinde büyük etkisi olan köklü değişimlerden geçmektedir. 2024 yılında Wet Toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (İş Gücünün Temini İçin Zorunlu İzin Yasası) ve geçici işçiler için yenilenen toplu iş sözleşmesi (cao) gibi önemli mevzuat değişiklikleri yürürlüğe girmiştir. Bu gelişmeler, sektörün yapı ve işleyişini köklü biçimde etkileyerek hem haklara hem de sorumluluklara daha fazla dikkat verilmesini sağlamıştır.
Sağlıklı ve verimli bir iş ortamı hem işverenler hem de çalışanlar için büyük önem taşır. Bu yalnızca personelin iyi olma haliyle ilgili değil, aynı zamanda şirketin başarısıyla da doğrudan bağlantılıdır. Günümüzün rekabetçi pazarında çalışanların ihtiyaçlarına yanıt vermek ve onların başarı gösterebilecekleri bir ortam sunmak kritik öneme sahiptir.
Hollanda’daki iş gücü piyasası yakın zamanda önemli bir değişim sürecine girecek. 2027 yılından itibaren geçici istihdam büroları için zorunlu izin sistemi yürürlüğe girecek. Bu adım, adil ve şeffaf çalışma uygulamalarını güvence altına almak açısından büyük önem taşımaktadır.
Sürekli değişen çalışma ilişkileri dünyasında zincir sorumluluğu, giderek daha fazla dikkat gerektiren bir konudur. Esnek çalışma modellerinin yaygınlaşmasıyla birlikte, bu sorumluluğun işçi kiralama süreçleriyle nasıl bağlantılı olduğunu anlamak büyük önem taşımaktadır.
Flexibel, bilgi paylaşımı, farkındalık, güven ve müşterilerle aralarındaki güçlü bağın daha da pekiştiği ilham verici bir günü geride bıraktı.