Om u zo goed mogelijk van dienst te zijn, gebruiken wij cookies om de website te verbeteren, gebruiksvriendelijker te maken, social media aan te kunnen bieden en bezoekersstatistieken te analyseren. We gebruiken JavaScripts, webbakens en (tracking) cookies. Sommige (tracking) cookies verzamelen mogelijk ook gegevens buiten deze website. Wat zijn cookies?
Tijdens de opening van de fototentoonstelling ‘Dreams and Talents’ in het Atrium van het Stadhuis van Den Haag stonden kansen, talent en inclusie centraal. Een inspirerend moment dat perfect aansluit bij waar wij als Uitzendbureau Flexibel B.V. al 35 jaar voor staan.
Directeur van Uitzendbureau Flexibel B.V., Serdal Yilmaz, was uitgenodigd om te spreken tijdens een werkgeversevenement in Amsterdam. In de Johan Cruijff ArenA deelde hij inzichten over de uitzendsector, de WTTA en de toekomst van de arbeidsmarkt.
Met trots kijken wij terug op onze deelname aan één van de grootste werkgeversevenementen in Amsterdam. Een inspirerende en waardevolle dag waarin wij sterke connecties hebben gelegd en nieuwe kansen hebben gecreëerd.
Directeur van Uitzendbureau Flexibel B.V., Serdal Yilmaz, was uitgenodigd voor een werkbezoek in het stadhuis van Den Haag. Tijdens deze bijeenkomst stond arbeidsmigratie centraal en kreeg Flexibel de gelegenheid haar visie op goed werkgeverschap te delen.
De AGF-sector is continu in beweging. Snelheid, kwaliteit en flexibiliteit zijn essentieel om succesvol te blijven. Maar wat betekent flexibiliteit vandaag de dag écht? In dit artikel delen we inzichten uit een recent interview met onze Operations Manager, Ali Teke, over hoe Flexibel bedrijven ondersteunt als strategische partner – niet alleen met personeel, maar met complete oplossingen.
Coördinatorschap is voor mij veel meer dan plannen en organiseren achter een bureau. Het is de verbinding tussen kantoor en werkvloer, tussen strategie en praktijk, tussen mens en organisatie. In deze blog neem ik je mee in mijn rol als coördinator en laat ik zien hoe ik dagelijks de brug vorm tussen inlener en medewerker.
De AGF-sector is continu in beweging en vraagt om betrouwbare en flexibele personeelsoplossingen. Voor Uitzendbureau Flexibel was deelname aan Fruit Logistica in Berlijn daarom een belangrijk moment om onze rol als personeelsleverancier binnen de AGF-branche te versterken. Tijdens deze internationale vakbeurs ontmoetten wij bestaande relaties, legden wij nieuwe contacten en vergrootten wij onze zichtbaarheid binnen de sector.
Onze aanwezigheid onderstreept onze betrokkenheid bij telers, importeurs en exporteurs en laat zien dat wij actief meedenken over duurzame personeelsinzet en lange termijn samenwerkingen.
De uitzendbranche verandert. Per 1 januari 2026 treedt de nieuwe ABU cao in werking.
Aan het begin van een nieuw jaar is een goede voorbereiding belangrijker dan ooit, zeker in een periode waarin wet- en regelgeving verandert en verwachtingen toenemen. Met de invoering van de regels rondom gelijke beloning per 1 januari 2026 wordt transparantie en duidelijkheid voor zowel medewerkers als inleners essentieel. Bij Uitzendbureau Flexibel zien wij deze veranderingen niet alleen als een wettelijke verplichting, maar vooral als een kans om vertrouwen, rust en duurzame samenwerking verder te versterken.
2025 was een jaar van grote veranderingen in de uitzendbranche. Nieuwe wet- en regelgeving, veranderende verwachtingen van klanten en de noodzaak om continu te professionaliseren vroegen om duidelijke keuzes en daadkracht. In dit blog deelt directeur Serdal Yilmaz zijn terugblik op een intensief jaar, de lessen die we hebben geleerd en hoe Uitzendbureau Flexibel B.V. zich voorbereidt op de toekomst.
De controle op identiteitsdocumenten wordt steeds belangrijker. Valse documenten zijn vaker in omloop en de overheid handhaaft strenger dan ooit. Om risico’s voor onze klanten structureel uit te sluiten, heeft Uitzendbureau Flexibel haar werkwijze aangescherpt en gekozen voor een heldere, professionele oplossing.
Soms laat één verhaal zien hoe kracht en de juiste steun een leven kunnen veranderen.
Vier jaar geleden kwam Salih Ozkilic met enkel een rugzak naar Nederland. Vandaag is hij coördinator bij Uitzendbureau Flexibel en ondersteunt hij anderen die hetzelfde pad volgen. Zijn verhaal bewijst dat een nieuw begin niet alleen werk betekent, maar een nieuwe toekomst.
Bij Uitzendbureau Flexibel geloven we dat ieder mens een kans verdient om opnieuw te beginnen. Voor Diana (22) uit Oekraïne begon haar nieuwe leven in 2022, toen ze besloot naar Nederland te verhuizen op zoek naar veiligheid en nieuwe mogelijkheden.
De wereld van werk verandert. Bedrijven worden vandaag de dag niet alleen beoordeeld op hun producten of diensten, maar ook op de manier waarop zij omgaan met mensen, processen en duurzaamheid. Het is niet langer voldoende om enkel arbeidskrachten te leveren: werkgevers moeten laten zien dat zij staan voor transparantie, verantwoord ondernemen en sterke ethische waarden.
Succes in de uitzendbranche draait niet alleen om de juiste planning of het leveren van flexibel personeel. Het gaat óók om leiderschap, structuur en dagelijkse begeleiding op de werkvloer. Bij Uitzendbureau Flexibel hebben we in ruim 35 jaar ervaring geleerd dat de rol van de voorman daarbij van belang is.
De Nederlandse arbeidsmarkt staat niet stil. Bedrijven hebben behoefte aan betrouwbaar, flexibel personeel en tegelijkertijd zoeken duizenden asielzoekers naar kansen om mee te bouwen aan onze samenleving. Uitzendbureau Flexibel ziet hierin een unieke mogelijkheid: het verbinden van maatschappelijke verantwoordelijkheid met concrete oplossingen voor de arbeidsmarkt.
Op 22 september heb ik, Burcu, de eer om namens Uitzendbureau Flexibel te spreken tijdens het Interreg EUM POWER kick-off event in Den Haag, als panellid. Een belangrijk thema van dit event is hoe we EU-arbeidsmigranten beter kunnen informeren en ondersteunen bij hun integratie. Dit onderwerp ligt ons na aan het hart, omdat wij dagelijks zien hoe belangrijk goede informatie en begeleiding zijn, niet alleen voor de toekomst van arbeidsmigranten, maar ook voor de bedrijven waar zij werken.
Bij Flexibel Uitzendbureau staan innovatie en efficiëntie centraal. Ons doel is om al onze processen slim, digitaal en toekomstgericht in te richten. Met trots introduceren wij een nieuwe functionaliteit in onze eigen Flexibel-app: het digitaal aanbieden en ondertekenen van huis- en bedrijfsregels van onze klanten.
Op donderdag 19 juni had ik de eer om als gastspreker aanwezig te zijn bij een exclusieve ondernemersbijeenkomst van ABN AMRO MeesPierson in restaurant Central Park te Voorburg. In een inspirerende setting mocht ik mijn verhaal delen met een select gezelschap van 30 ambitieuze ondernemers.
Het inlenen van personeel via een uitzendbureau kan een uitkomst bieden voor bedrijven die behoefte hebben aan flexibele en tijdelijke arbeidskrachten. In een snel veranderende arbeidsmarkt bieden uitzendbureaus zoals Uitzendbureau Flexibel de mogelijkheid om snel in veranderende personeelsbehoeften te voorzien zonder de lange termijnverplichtingen van traditioneel werknemerschap. Maar wat houdt het daadwerkelijk in om personeel in te lenen en hoe verschilt het van andere vormen van arbeid?
De recente bijeenkomst met minister Eddy van Hijum, georganiseerd door de Adviesraad Migratie, heeft de rol van arbeidsmigranten in onze samenleving weer eens benadrukt. Voor Uitzendbureau Flexibel, dat al jarenlang actief is in deze sector, was het een bevestiging van onze missie: het bieden van eerlijke kansen en goede begeleiding aan deze belangrijke groep werknemers. Dit serieuze onderwerp arbeidsmigranten verdient onze volle aandacht.
Het afgelopen jaar is een mijlpaal geweest voor Uitzendbureau Flexibel. We hebben hard gewerkt aan het optimaliseren van onze processen en het bieden van nog betere diensten aan onze klanten en medewerkers. Een van de belangrijkste ontwikkelingen is de lancering van onze nieuwe, volledig digitale app.
De uitzendbranche ondergaat momenteel ingrijpende veranderingen die een grote impact hebben op zowel werkgevers als werknemers. In 2024 zijn er belangrijke wetswijzigingen doorgevoerd, zoals de Wet Toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten en een vernieuwde cao voor uitzendkrachten. Deze veranderingen hebben de structuur en werking van de uitzendsector grondig beïnvloedt, met aandacht voor zowel rechten als plichten.
Een gezonde en productieve werkomgeving is voor zowel werkgevers als werknemers belangrijk. Het gaat niet alleen om het welzijn van het personeel, maar ook om het succes van het bedrijf zelf. In de huidige competitieve markt is het goed om in te spelen op de behoeften van medewerkers en hen een omgeving te bieden waarin ze kunnen uitblinken.
De toekomst van de arbeidsmarkt in Nederland staat op het punt een flinke verandering te ondergaan. Vanaf 2027 treedt het verplichte toelatingsstelsel voor uitzendbureaus in werking, een stap die van belang is voor het waarborgen van een eerlijke en transparante arbeidspraktijk.
In de steeds veranderende wereld van arbeidsverhoudingen is fiscale ketenaansprakelijkheid een onderwerp dat steeds meer aandacht vraagt. Met de opkomst van flexibele werkstructuren is het van belang om te begrijpen hoe deze aansprakelijkheid zich verhoudt tot inleensituaties.
Flexibel blikt terug op een inspirerende dag vol kennisdeling, bewustwording, vertrouwen en een prachtige band die tussen hen en de klanten werd versterkt.