Om u zo goed mogelijk van dienst te zijn, gebruiken wij cookies om de website te verbeteren, gebruiksvriendelijker te maken, social media aan te kunnen bieden en bezoekersstatistieken te analyseren. We gebruiken JavaScripts, webbakens en (tracking) cookies. Sommige (tracking) cookies verzamelen mogelijk ook gegevens buiten deze website. Wat zijn cookies?
Op donderdag 19 juni had ik de eer om als gastspreker aanwezig te zijn bij een exclusieve ondernemersbijeenkomst van ABN AMRO MeesPierson in restaurant Central Park te Voorburg. In een inspirerende setting mocht ik mijn verhaal delen met een select gezelschap van 30 ambitieuze ondernemers.
Het inlenen van personeel via een uitzendbureau kan een uitkomst bieden voor bedrijven die behoefte hebben aan flexibele en tijdelijke arbeidskrachten. In een snel veranderende arbeidsmarkt bieden uitzendbureaus zoals Uitzendbureau Flexibel de mogelijkheid om snel in veranderende personeelsbehoeften te voorzien zonder de lange termijnverplichtingen van traditioneel werknemerschap. Maar wat houdt het daadwerkelijk in om personeel in te lenen en hoe verschilt het van andere vormen van arbeid?
De recente bijeenkomst met minister Eddy van Hijum, georganiseerd door de Adviesraad Migratie, heeft de rol van arbeidsmigranten in onze samenleving weer eens benadrukt. Voor Uitzendbureau Flexibel, dat al jarenlang actief is in deze sector, was het een bevestiging van onze missie: het bieden van eerlijke kansen en goede begeleiding aan deze belangrijke groep werknemers. Dit serieuze onderwerp arbeidsmigranten verdient onze volle aandacht.
Het afgelopen jaar is een mijlpaal geweest voor Uitzendbureau Flexibel. We hebben hard gewerkt aan het optimaliseren van onze processen en het bieden van nog betere diensten aan onze klanten en medewerkers. Een van de belangrijkste ontwikkelingen is de lancering van onze nieuwe, volledig digitale app.
De uitzendbranche ondergaat momenteel ingrijpende veranderingen die een grote impact hebben op zowel werkgevers als werknemers. In 2024 zijn er belangrijke wetswijzigingen doorgevoerd, zoals de Wet Toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten en een vernieuwde cao voor uitzendkrachten. Deze veranderingen hebben de structuur en werking van de uitzendsector grondig beïnvloedt, met aandacht voor zowel rechten als plichten.
Een gezonde en productieve werkomgeving is voor zowel werkgevers als werknemers belangrijk. Het gaat niet alleen om het welzijn van het personeel, maar ook om het succes van het bedrijf zelf. In de huidige competitieve markt is het goed om in te spelen op de behoeften van medewerkers en hen een omgeving te bieden waarin ze kunnen uitblinken.
De toekomst van de arbeidsmarkt in Nederland staat op het punt een flinke verandering te ondergaan. Vanaf 2027 treedt het verplichte toelatingsstelsel voor uitzendbureaus in werking, een stap die van belang is voor het waarborgen van een eerlijke en transparante arbeidspraktijk.
In de steeds veranderende wereld van arbeidsverhoudingen is fiscale ketenaansprakelijkheid een onderwerp dat steeds meer aandacht vraagt. Met de opkomst van flexibele werkstructuren is het van belang om te begrijpen hoe deze aansprakelijkheid zich verhoudt tot inleensituaties.
Flexibel blikt terug op een inspirerende dag vol kennisdeling, bewustwording, vertrouwen en een prachtige band die tussen hen en de klanten werd versterkt.