Arbeidsjurist Tugba Karabulut bu konuya seminerimizde değindi. Bu yeni sistem, özellikle geçici istihdam büroları için çeşitli zorluklar getirse de profesyonelleşme açısından önemli fırsatlar da sunmaktadır. İşgücü Temininin Zorunlu İzin Sistemine (Wtta) bağlı olarak SNA kalite sertifikasının uygulanması, iş piyasasını dönüştürecek birçok unsuru içeren değişimlerden yalnızca biridir.
İşgücünün Temininde Zorunlu İzin Yasası
İşgücünün Temininde Zorunlu İzin Yasası (Wtta) 1 Ocak 2026 tarihinde yürürlüğe girecek olup, uygulamaya yönelik denetimler 2027 yılında başlayacaktır. Bu düzenleme, geçici istihdam bürolarını Adli Sicil Kaydı (VOG) sunmaya ve 100.000 avro tutarında teminat yatırmaya zorunlu kılmaktadır. Bu önlemler, istihdam bürolarının güvenilirliğini sağlamak ve adil çalışma koşullarını desteklemek amacıyla hayata geçirilmektedir.
Personel kiralayan şirketler yalnızca devlet tarafından onaylanmış istihdam bürolarıyla çalışabilecektir. İş Müfettişliği tarafından yapılacak düzenli kontroller, kurallara uyulmasını sağlayacaktır. Bu izin sistemi, yasanın sağlıklı şekilde uygulanabilmesi için ertelenmiş olup, yeni yürürlük tarihi 2025 Ocak ayında açıklanacaktır.
İzin zorunluluğu
İşgücünün Temininde Zorunlu İzin Yasası (Wtta), 1 Ocak 2026 itibarıyla geçici istihdam büroları için izin şartını zorunlu hale getirecektir. Çalışan temin edebilmek için Sosyal İşler ve İstihdam Bakanlığı’nın onayı alınmalıdır. Bu yalnızca istihdam bürolarının kalitesini güvence altına almakla kalmaz, aynı zamanda sektörde şeffaflığı da artırır.
Personel temin etmek isteyen şirketler, yalnızca bu onaya sahip istihdam büroları ile çalışmakla yükümlüdür. Böylece adil bir iş piyasası desteklenir. Uitzendbureau Flexibel bu kuralları yakından takip etmektedir. Bu yaklaşım, yasal olmayan uygulama riskini azaltmakta ve adil ücret ile adil çalışma koşullarını garanti etmektedir.
İşgücü tahsisi yasası
Hollanda’da kaç kişinin iş sahibi olduğunu ve yeterli kazanç elde edip etmediğini bilmek ister misiniz? Bu durum, Asgari Ücret Yasası gibi çeşitli düzenlemeler çerçevesinde incelenmektedir. Bu yasa, çalışan herkesin en az yasal asgari ücreti almasını sağlar. Zaman zaman bu düzenlemeyi güncellemek için yeni yasa teklifleri hazırlanır. Bunlardan biri de işçilerin işletmelere nasıl tahsis edildiğine ilişkin İşgücü Tahsisi Yasası’dır.
Bu yasaların etkinliğini değerlendirmek için çeşitli istatistikler takip edilir. Kaç kişinin iş sahibi olduğu, Hollanda’daki hane sayısı ve kaç kişinin asgari ücretin altında gelir elde ettiği gibi veriler analiz edilir. Ayrıca kurallara uymayan işletmeler uyarı alabilir.
Adalet ve Güvenlik Bakanlığı, “Werk aan Uitvoering” ile birlikte herkesin adil ücret almasını takip eder. Ayrıca hakkını alamadığını düşünen çalışanların yaptığı başvuru sayıları da incelenir.
SNA kalite sertifikası
SNA kalite sertifikasının alınması, 2027 yılından itibaren zorunlu hale gelecek İşgücünün Temininde Zorunlu İzin Yasası’na (Wtta) hazırlık aşamasında istihdam bürolarına avantaj sağlar. Her ne kadar SNA şartlarına uymamak işletmelerin faaliyetlerini doğrudan durdurmasa da, şirketleri gerekli iyileştirmeleri yapmaya teşvik eder. Bu yaklaşım, sektörde eşit rekabet ortamı ve sürdürülebilir çalışma koşulları oluşturulmasına katkı sağlar. Böylece istihdam büroları, adil ve sürdürülebilir çalışma modellerine geçişte önemli bir adım atmış olur.
Hazırlıklar
Geçici çalışan temin eden firmalar, yeni İşgücünün Temininde Zorunlu İzin Yasası’na (Wtta) hazırlıklı olmalıdır. Yasanın yürürlüğü 1 Ocak 2027’ye ertelendiğinden, gerekliliklere uyum için ek zaman tanınmıştır. Temel hazırlıklar önemlidir çünkü istihdam bürolarının VOG (Adli Sicil Kaydı) ve 100.000 avro teminat sunması gerekmektedir.
İyi hazırlanmış bir işletme şu adımları değerlendirebilir:
• VOG başvurusu: Gerekli belgelerin hazır olduğundan emin olun.
• Mali hazırlık: 100.000 avroluk teminat için bütçeleme yapın.
• Uyum değerlendirmesi: Wtta gerekliliklerine uygunluğu sağlamak için iç sistem oluşturun.
• Hukuki danışmanlık: Olası hukuki risklere karşı bir iş hukuku uzmanına danışın.
Proaktif hareket eden işletmeler, geçiş sürecini başarıyla yönetebilir ve dinamik iş gücü piyasasında rollerini güçlendirebilir.
Önemli zaman çizelgesi
Geçici istihdam büroları için zorunlu izin sistemi (Wtta) 1 Ocak 2026’da yürürlüğe girecektir. Bu sistem, adil ve düzenlenmiş bir iş piyasası oluşturmayı hedeflemektedir. İstihdam bürolarının bu değişikliklere zamanında uyum sağlaması gerekmektedir.
• 1 Temmuz 2025: İzin başvurusu için son tarih
• 1 Ocak 2026: Wtta’nın yürürlüğe giriş tarihi
• 1 Ocak 2027: Wtta’nın fiili uygulama ve denetim başlangıcı
İstihdam büroları için strateji
İşgücünün Temininde Zorunlu İzin Yasası (Wtta), istihdam büroları için önemli değişiklikler getirmektedir. 1 Ocak 2026’dan itibaren tüm çalışan temin eden işletmelerin, Sosyal İşler ve İstihdam Bakanlığı’ndan onay almış olması gerekmektedir. İş Müfettişliği, kurallara uyulması konusunda sıkı denetim yapacaktır. Bu nedenle istihdam büroları zamanında hazırlık yapmalı ve gereksinimleri süreçlerine entegre etmelidir.
Doğru planlama
İşgücünün Temininde Zorunlu İzin Yasası’na (Wtta) hazır mısınız? Geçici istihdam büroları ve diğer çalışan sağlayıcıları için izin başvuru süresi 1 Temmuz 2025’te sona ermektedir. 1 Ocak 2026’dan itibaren yalnızca onaylanmış bürolar faaliyet gösterebilecektir. Bu nedenle sağlam bir uyum (compliance) planının hazırlanması hayati önem taşır.
Wtta’nın uygulanması üç yıl sonra değerlendirilecektir. Bu süreç, geri bildirim ve sonuçlar doğrultusunda planların revize edilebilmesi için fırsat sunar. Çalışmalarınıza zamanında başlamak, sürece güvenle ve hazırlıklı ilerlemenizi sağlar. Bu hazırlıklar, geleceğin dinamik iş piyasasında sürdürülebilir ve adil çalışma ortamı oluşturmak için kritik öneme sahiptir.
Sektörün yaklaşımı
1 Ocak 2026’da yürürlüğe girecek olan İşgücünün Temininde Zorunlu İzin Yasası (Wtta), geçici istihdam sektörü içinde farklı tepkilere neden olmuştur. Birçok işletme bunu, adil çalışma ve hassas durumdaki geçici çalışanların korunması adına gerekli bir adım olarak görmektedir. Resmi izin şartının kötüye gidişleri önlemek için önemli olduğu kabul edilmektedir.
Buna karşın bazı şirketler, yasanın uygulamada getireceği ek idari yüklerden endişe duymaktadır. Ayrıca İş Müfettişliği tarafından yapılacak aktif denetimlerin, günlük işleyiş üzerinde baskı oluşturabileceği düşünülmektedir.
Tüm bu endişelere rağmen uzmanlar, Wtta’nın uzun vadeli faydalarının altını çizmektedir. Bu düzenleme, sürdürülebilir iş ilişkileri ve işçi göçmenlerinin adil şekilde muamele görmesi için yapısal bir temel oluşturur. İşletmelerin yeni standartlara şimdiden uyum sağlamaya başlaması önerilmektedir. Böylelikle, yasanın yürürlüğe girmesiyle birlikte iş piyasasından dışlanma riski önlenebilir. Sosyal İşler ve İstihdam Bakanlığı, geçiş sürecinde işletmelere destek sağlanacağını belirtmektedir.