Arbeidsjurist Tugba Karabulut: Verplicht toelatingsstelsel voor uitzendbureaus per 2027: “Bent u al voorbereid op Wtta?”
donderdag 2 januari 2025
Arbeidsjurist Tugba Karabulut heeft hier tijdens ons seminar over gesproken. Dit nieuwe systeem introduceert eisen die met name uitzendbureaus kunnen uitdagen, maar ook kansen bieden voor professionalisering. De implementatie van het SNA-keurmerk naar aanleiding van de Wet toelatingsstelsel arbeidsmarkt (Wtta) is slechts één van de vele facetten die het arbeidslandschap zullen transformeren.
De Wet Toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) treedt in werking op 1 januari 2026, met handhaving vanaf 2027. Dit verplicht uitzendbureaus om een Verklaring Over het Gedrag (VOG) in te dienen en een waarborgsom van honderdduizend euro te storten. Deze maatregelen zijn bedoeld om de legitimiteit van uitzendbureaus te waarborgen en te zorgen voor eerlijk werk.
Inleners kunnen alleen zakendoen met uitleners die door de overheid zijn toegelaten. Regelmatige controles door de Arbeidsinspectie zullen ervoor zorgen dat uitzendbureaus de regels naleven. Dit toelatingsstelsel is uitgesteld om ervoor te zorgen dat de wet goed wordt uitgevoerd, met de nieuwe invoeringsdatum die in januari 2025 bekendgemaakt zal worden.
Toelatingsplicht
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) introduceert vanaf 1 januari 2026 een verplicht toelatingsstelsel voor uitzendbureaus. Hiervoor moeten zij goedkeuring van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid verkrijgen om personeel te mogen aanbieden. Dit waarborgt niet alleen de kwaliteit van de uitzendbureaus, maar bevordert ook de transparantie in de sector.
Bedrijven die personeel willen inhuren, zijn verplicht om samen te werken met uitzendbureaus die deze goedkeuring hebben verkregen. Dit verplicht hen om te kiezen voor bureaus die voldoen aan de gestelde eisen, waardoor een legitieme arbeidsmarkt wordt bevorderd Uitzendbureau Flexibel volgt deze regels nauw op. Hierdoor wordt het risico op niet-gereglementeerde praktijken verminderd en biedt het zekerheid op eerlijk loon en eerlijke arbeid.
Wet allocatie arbeidskrachten
Wil je weten hoeveel mensen in Nederland een baan hebben en of ze genoeg verdienen? Dat wordt onderzocht door verschillende wetten, zoals de Wet minimumloon. Deze wet zorgt ervoor dat iedereen die werkt, minstens een juiste loon en bedrag per uur krijgt. Soms worden er nieuwe wetsvoorstellen gemaakt om deze wet aan te passen. Denk bijvoorbeeld aan de Wet allocatie arbeidskrachten. Die gaat over hoe bedrijven aan werknemers komen.
Om te kijken of deze wetten goed werken, worden er allerlei cijfers bijgehouden. Hoeveel mensen hebben een baan? Hoeveel huishoudens zijn er in Nederland? En hoeveel mensen verdienen onder het minimumloon? Ook wordt er gekeken naar bedrijven die de regels niet volgen. Die kunnen een waarschuwing krijgen.
Het Ministerie van Justitie en Veiligheid houdt samen met het Werk aan Uitvoering in de gaten of iedereen eerlijk betaald wordt. Ze kijken ook naar het aantal vorderingen dat mensen indient als ze denken te weinig te krijgen.
SNA-keurmerk
Het behalen van het SNA-keurmerk stimuleert uitzendbureaus om zich voor te bereiden op de aankomende Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta), die vanaf 2027 verplicht wordt. Hoewel niet voldoen aan de SNA-eisen geen directe gevolgen heeft voor de continuïteit van de activiteiten, dwingt het bedrijven wel tot verbeteringen, wat bijdraagt aan een gezonde uitzendsector met een gelijk speelveld. Hiermee zetten uitzendbureaus een stap richting eerlijk en duurzaam werk.
Voorbereidingen
Bedrijven die uitzendkrachten inlenen, moeten zich goed voorbereiden op de nieuwe Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). Met de invoering ervan verschoven naar 1 januari 2027, biedt dit extra tijd om aan de nieuwe vereisten te voldoen. Essentiële voorbereiding is noodzakelijk, aangezien uitzendbureaus een Verklaring Over het Gedrag (VOG) en een waarborgsom van honderdduizend euro moeten indienen.
Een goed voorbereid bedrijf kan de volgende stappen overwegen:
- VOG aanvragen: Verzeker dat de benodigde documenten in orde zijn.
- Financiële voorziening: Reserveer de waarborgsom van honderdduizend euro.
- Naleving check: Zorg voor een intern systeem om de conformiteit met Wtta te waarborgen.
- Advies inwinnen: Raadpleeg een arbeidsjurist om mogelijke juridische kwesties te navigeren.
Door proactief te handelen, kunnen bedrijven succesvol de overgang maken en hun rol in de dynamische arbeidsmarkt versterken.
Belangrijke tijdlijn
Het verplichte toelatingsstelsel (Wtta) voor uitzendbureaus zal op 1 januari 2026 in werking treden. Dit nieuwe stelsel is bedoeld om een eerlijke en gereguleerde arbeidsmarkt te waarborgen. Uitzendbureaus moeten zich voorbereiden op deze veranderingen door tijdig aan de gestelde eisen te voldoen.
Voor 1 juli 2025 moeten uitzendbureaus hun aanvragen voor toelating indienen bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Data om te onthouden
- 1 juli 2025: Deadline voor het indienen van toelatingsaanvragen.
- 1 januari 2026: Ingangsdatum voor het nieuwe toelatingsstelsel Wtta.
- 1 januari 2027: Start van de handhaving van de Wtta.
Strategie voor uitzendbureaus
De aankomende Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) brengt aanzienlijke veranderingen met zich mee voor uitzendbureaus. Vanaf 1 januari 2026 moeten alle uitleenbedrijven een goedkeuring hebben van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De Arbeidsinspectie zal toezicht houden op de naleving met strikte controles en sancties. Het is dus van groot belang dat uitzendbureaus zich tijdig voorbereiden en alle vereisten integreren in hun bedrijfsvoering.
Een goed plan
Bent u al voorbereid op de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta)? Uitzendbureaus en andere uitleners hebben de deadline van 1 juli 2025 om hun aanvraag in te dienen. Vanaf 1 januari 2026 mogen alleen goedgekeurde uitleners opereren. Dit maakt het opstellen van een gedegen compliance plan cruciaal.
De implementatie van de Wtta wordt na drie jaar geëvalueerd. Dit biedt de mogelijkheid om uw compliance plan aan te passen op basis van feedback en bevindingen. Begin tijdig met de ontwikkeling van uw plan om voorbereid en met vertrouwen de toekomst tegemoet te gaan. Deze voorbereidingen zijn essentieel om duurzaam en eerlijk werk te waarborgen in de dynamische arbeidsmarkt van morgen.
Reactie industrie
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) die op 1 januari 2026 in werking treedt, heeft voor uiteenlopende reacties gezorgd in de uitzendsector. Veel ondernemers zien het als een noodzakelijke stap naar eerlijk werk en bescherming van kwetsbare uitzendkrachten. Ze erkennen de noodzaak van officiële toelating om verdere misstanden te voorkomen.
Sommige bedrijven maken zich zorgen over de praktische implicaties van de wet. Ze vrezen dat de verplichte toelating tot een stijging in administratieve lasten zal leiden. Ook zijn er zorgen over de efficiëntie van de handhaving door de Arbeidsinspectie en de impact hiervan op hun dagelijkse bedrijfsvoering.
Ondanks deze zorgen, benadrukken experts de lange termijnvoordelen van de Wtta. Het biedt een structurele basis voor duurzame werkrelaties en eerlijke behandeling van arbeidsmigranten. Ondernemers worden opgeroepen nu al voorbereidingen te treffen om aan het nieuwe normenkader te voldoen. Zo vermijden ze uitsluiting van de arbeidsmarkt zodra de wet van kracht is. Het Ministerie van SZW benadrukt dat er voldoende middelen beschikbaar worden gesteld om bedrijven te ondersteunen in deze overgang.