Wypożyczanie pracowników przez agencję pracy tymczasowej, elastyczne rozwiązanie dla firm
Wednesday 16 April 2025
Wypożyczanie pracowników przez agencję pracy tymczasowej to doskonałe rozwiązanie dla firm, które potrzebują elastycznych i tymczasowych pracowników. W dynamicznie zmieniającym się rynku pracy agencje takie jak Uitzendbureau Flexibel pomagają szybko reagować na potrzeby kadrowe bez długoterminowych zobowiązań.
Jak działa wypożyczanie pracowników?
Firma podpisuje umowę z agencją pracy, która zajmuje się rekrutacją i selekcją odpowiednich kandydatów. Pracownik pozostaje zatrudniony przez agencję, ale pracuje pod nadzorem firmy-klienta.
Najważniejsze zasady:
-
Układy zbiorowe (CAO): Agencje są często objęte układem ABU-CAO, który gwarantuje pracownikom tymczasowym takie same wynagrodzenie jak pracownikom etatowym.
-
Historia zatrudnienia: Ma wpływ na prawa i warunki pracy.
-
Prawo WAADI: Zapewnia równe traktowanie i wspólną odpowiedzialność pomiędzy agencją a firmą.
Wypożyczanie zapewnia elastyczność, ale wymaga odpowiedzialności. Jasne ustalenia między stronami są kluczowe.
Czym jest wypożyczanie pracowników?
Oznacza korzystanie z pracowników zatrudnionych przez inne przedsiębiorstwo (np. agencję pracy). Mimo że wykonują pracę dla firmy-klienta, formalnie są pracownikami agencji. Przysługuje im wynagrodzenie zgodne z zasadą równej płacy (“inlenersbeloning”).
Różnice względem innych form zatrudnienia
W odróżnieniu od umowy o dzieło czy podwykonawstwa, agencja dostarcza pracowników, a nie gotowy produkt. Państwowa Inspekcja Pracy regularnie kontroluje przestrzeganie przepisów i układów zbiorowych.
Dlaczego warto korzystać z agencji?
Agencje gwarantują uczciwe warunki zatrudnienia i pomagają firmom skupić się na działalności podstawowej. Artykuł 12a ustawy WAADI wymaga, aby warunki zatrudnienia były wcześniej przekazane agencji, co chroni prawa pracowników.
Elastyczność i oszczędność kosztów
Agencje umożliwiają szybkie reagowanie na sezonowe potrzeby. Firma płaci tylko za przepracowane godziny, a administracja i podatki są obsługiwane przez agencję. To zmniejsza koszty i ryzyko.
Obowiązki i odpowiedzialność firm
Firmy muszą zapewnić bezpieczne warunki pracy i równą płacę. Wszystkie agencje muszą być zarejestrowane w holenderskiej Izbie Handlowej (WAADI). Praca z niezarejestrowaną agencją grozi karami do 96.000 €.
Zasada równej płacy
Od 2023 roku przepisy zapewniają, że pracownicy tymczasowi otrzymują takie same wynagrodzenie i świadczenia jak pracownicy etatowi.