Наемане на персонал чрез агенция за временна заетост – гъвкаво решение за бизнеса
Wednesday 16 April 2025
Наемането на персонал чрез агенция за временна заетост е ефективно решение за компании, които имат нужда от гъвкави и временни служители. В динамичния пазар на труда агенции като Uitzendbureau Flexibel дават възможност за бързо реагиране на кадровите нужди без дългосрочни задължения.
Как работи наемането чрез агенция?
Компанията сключва договор с агенцията, която отговаря за подбора и наемането на подходящи кандидати. Работникът е нает от агенцията, но работи под ръководството на клиента.
Основни аспекти:
- Колективен трудов договор (CAO): Агенциите са обвързани с ABU-CAO, което гарантира равни заплати за всички.
- Закон WAADI: Гарантира равно третиране и споделена отговорност между агенцията и наемателя.
- Трудова история: Определя правата на работника по време на заетостта.
Предимства на наемането чрез агенция
Тази форма осигурява гъвкавост, намалява административната тежест и позволява фокус върху основната дейност. Освен това спазването на закона WAADI защитава както служителите, така и работодателите.
Гъвкавост и икономическа ефективност
Работниците могат да бъдат наемани според нуждите. Компанията плаща само за реално отработените часове, а агенцията поема административните и данъчните задължения. Това спестява време и средства.
Задължения и законови изисквания
Всички агенции трябва да бъдат регистрирани в Търговската камара (WAADI). Наемането чрез нерегистрирана агенция може да доведе до глоби от 8 000 до 96 000 евро. Работодателят е отговорен за безопасността и равните условия на труд.
Равно заплащане
Системата гарантира, че временните служители получават същите заплати и бонуси като постоянните. От 2023 г. правилата са още по-строги, за да се осигури справедливо третиране.